Rabotnik Logo
An Hero Image on display

Avito Pro и Avito Ads

Avito Pro и Avito Ads в массовом рекрутменте: в чем разница и что эффективнее?

15 лет на рынке
кадровой рекламы

Сильная экспертиза в массовом подборе, включая вахтовый метод

Работаем с компаниями из разных отраслей по всей России

An image of an offcie with a chair and a computer

Платформа Avito сегодня один из ключевых источников кандидатов для массового рекрутмента: розница, логистика, склады, производство, сервис.

Но внутри Avito есть два принципиально разных инструмента:

  • Avito Pro - управление вакансиями
  • Avito Ads - таргетированная реклама
Разберем разницу именно с точки зрения массового подбора!
Avito Pro

Avito Pro - управление размещениями

Avito Pro - это профессиональный кабинет работодателя. Он позволяет:

  • Массово размещать вакансии
  • Управлять объявлениями
  • Получать отклики
  • Видеть базовую аналитику
  • Работать с несколькими регионами
Для массового рекрутмента это база - без него сложно управлять десятками и сотнями вакансий.

Однако важно понимать механику

Вакансии показываются в поиске, когда кандидат вводит соответствующий запрос.

📌

То есть работает принцип:«Есть поисковый спрос - есть показы».

  • Если в конкретном регионе спрос низкий, охват будет ограничен.
  • По редким или узким должностям количество показов тоже будет ниже.
Анна КарабаджакКомментарий эксперта

«Avito Pro отлично решает операционные задачи - управление объемом вакансий, автоматизация. Но он не расширяет аудиторию сам по себе. Он работает внутри существующего спроса».

- Анна Карабаджак, специалист по таргетированной рекламе

Avito Ads

Avito Ads - работа с аудиторией кандидатов

Avito Ads - это рекламный инструмент внутри экосистемы Avito. В отличие от Pro, он позволяет:

  • Настраивать показы по аудиториям, таргетироваться по географии
  • Работать с интересами и поведением пользователей
  • Запускать ретаргетинг
  • Масштабировать охват

Здесь логика другая

«Есть аудитория - мы её находим и показываем вакансию».

Это особенно важно в массовом подборе, где:

  • часть кандидатов - пассивные
  • нужно быстро закрывать объём
  • высокая конкуренция за линейный персонал
Анна КарабаджакКомментарий эксперта

«Через Avito Ads мы можем выйти за рамки поисковой выдачи. Это позволяет привлекать не только тех, кто уже ищет работу, но и тех, кто готов рассмотреть предложение при правильной подаче».

- Анна Карабаджак, специалист по таргетированной рекламе

Главное различие на примере Avito

Поиск

Avito Pro

  • 🔎Работа в поисковой выдаче
  • 📈Реакция на существующий спрос
  • ↔️Ограничение поисковым трафиком
  • ⚙️Больше операционный инструмент
Охват

Avito Ads

  • 🎯Работа по аудиториям
  • ✨Формирование дополнительного спроса
  • 🚀Масштабируемый охват
  • 🧠Стратегический инструмент привлечения

Почему в массовом рекрутменте важна комбинация

В реальной практике эффективнее всего работает гибридная модель:

  • 📌Avito Pro - для управления всеми вакансиями и обработки откликов
  • 🎯Avito Ads - для масштабирования и привлечения дополнительного потока
Анна КарабаджакКомментарий эксперта

«Когда мы комбинируем Avito Pro и Avito Ads, мы получаем управляемую воронку: охват → клики → отклики → найм. И можем влиять на стоимость отклика и скорость закрытия вакансий».

- Анна Карабаджак, специалист по таргетированной рекламе

Вывод

An Orange cirle rotating

Если использовать только Avito Pro - вы зависите от текущего спроса. Если подключать Avito Ads - вы можете влиять на объем входящего потока.

В условиях высокой конкуренции за массовый персонал выигрывает тот, кто не просто размещает вакансии, а строит систему привлечения кандидатов.

An image showing a laptop on the table with a chair

Обсудим?

Оставьте заявку на консультацию - и наша команда предложит персональное решение!